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商品訊息功能
- 品號：3500749
- Intel i5-3210M
- DDR3-1600 4GB
- 1TB 硬碟 5400轉
商品訊息描述
商品訊息特點
價格比較ptt
型號VC60-3215A0A
處理器IntelR Core i5-3210M
(3M Cache, up to 3.10 GHz)
記憶體DDR3-1600 4GB(SO-DIMM)
硬碟機SATA 1TB(5400rpm)
光碟機None
作業系統None
顯示介面Integrated - IntelR HD Graphics
讀卡機Yes, 2-in-1: SD/MMC
其他附背掛架
電源 19Vdc, 3.42A, 65W Power Adapter
連接埠
4 x USB3.0
2 x USB2.0
1 x HDMI
1 x mini DisplayPort
1 x LAN(RJ45) Port
1 x COM Port
1 x 2-in-1 Card Reader
2 x Audio Jacks (Mic in/Speaker out)
1 x S/PDIF Out
1 x DC-in/1 x Kensington Lock
尺寸 (mm)190 x 190 x 56.2 mm
重量 (Kg)0.97KG
KB / MOUSE：不含鍵盤滑鼠 (請另行選購)
備註：以上規格僅供參考，如有任何問題，請依原廠公告為主。
| 保固期 | 1年保固期 |
|---|
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美國聯邦眾院今(15)日通過「2018年度國防授權法」，將「台灣關係法」及對台「六項保證」列入其中。法案中提及，國會認為台美高階將領的往來聯繫應更頻繁。
眾院全院會議以344票同意、81票反對，通過眾院版的2018年度財政國防授權法（FY2018NDAA），其中關於台灣的兩項修正案都得到通過。包含評估台美軍艦互訪停泊的相關內容、讓國會在對台軍售中扮演主導角色等都含括在內容中。
共和黨籍佛州眾議員約霍（Ted Yoho）就對台軍售流程的常態化及透明化提出修正案，他提出，美國國防部與國務院收到台灣的要價書（Letter of Request）後，須在120天內向國會提交針對台灣軍售要價書的報告，報告內容包括行政部門評估、台灣提出軍需物資的現存狀況，及是否符合台灣關係法的相關要求。
在2018財政年度NDAA第1268章節，再次提到「台灣關係法」及「六項保證」，提及美國國會應擴大支持美台軍事交流；在國防授權法生效後，180天內國防部及國務院須每半年定期向眾院相關委員會簡報台灣面臨的安全挑戰，包括台灣提出的軍售要價書，及美國不論已簽署核准或未簽署的對台軍售發價書（Letters of Offer and Acceptance）。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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